サステナブル倉庫モデル促進事業(2次公募)
令和8年度
- 上限額
- 1億円
- 補助率
- 1/2
- 締切
- 9月30日あと7日
サステナ倉庫事業
静岡県の事業者が使える、いま受付中・受付前の制度です。静岡県だけの制度が 2 件あります。全国が対象の制度も含めて、締切の近い順に並べています。
31件
令和8年度
サステナ倉庫事業
令和8年度2次公募
令和8年度2次公募
高年齢労働者の労働災害防止のため、中小企業事業者を対象に設備の改善や補助機器等の導入、専門家による指導を受けるための経費等の一部を補助します。
令和8年度
脱炭素ビルリノベ
令和8年度
PCBに汚染された変圧器の高効率化のための補助金制度
2050年カ-ボンニュ-トラルの達成を目指し、建設機械の電動化を支援します。
難聴対策のための中継局整備費用の一部を補助
内閣府
地方創生に資する民間投資を支援するため、金融機関の融資の利子負担を軽減します。
市内初進出支援制度
企業の京都市への初進出を支援!オフィス賃料最大2,000万円、京都市内居住の社員等の人数に応じて最大5,000万円を補助します!
特定の認定を受けた中小企業を支援!事業所の新増設に伴う固定資産税・都市計画税相当額を最大1億円補助します。
本社・工場等新増設等支援制度
京都市内での本社・工場・開発拠点等の新増設を強力に支援!固定資産税・都市計画税相当額を最大1億円補助します。
お試し立地支援制度
京都市への進出を検討する企業を支援!シェアオフィス等の利用料や交通費を最大50万円補助します。
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、66歳以上までの継続雇用制度の導入などを行った事業主を対象とする助成です。
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定を3%以上引き上げ、実際に適用した事業主を対象とする助成です。引上げ率が高いほど1人あたりの額が増えます。
パート等の短時間労働者が新たに社会保険に加入する際、週の所定労働時間の延長や基本給の引上げで手取りを増やした事業主を対象とする助成です。「年収の壁」対策として令和8年度に設けられました。
契約社員・パート・派遣など有期雇用労働者等を正社員へ転換した事業主を対象とする助成です。転換制度を就業規則に定め、転換後の賃金を3%以上上げることなどが条件です。
有期雇用労働者等に向けて賞与または退職金の制度を新しく設け、実際に支給・積立てを行った事業主を対象とする助成です。
賃金規定、資格手当、人事評価、メンター制度、人間ドックなどの雇用管理制度や、作業の負担を減らす機器を導入し、離職率を下げた事業主を対象とする助成です。
家族の介護を抱える従業員と面談して両立支援プランを作り、介護休業の取得と職場復帰や、短時間勤務などの両立支援制度の利用を支えた中小企業を対象とする助成です。
中途採用者向けの雇用管理制度を整えたうえで中途採用の割合を高め、採用者の賃金を前職より5%以上上げた事業主を対象とする助成です。
就職氷河期世代を含む35歳以上60歳未満で、正社員の経験が少ない人をハローワーク等の紹介で正社員として雇い入れた事業主を対象とする助成です。
60歳以上の高年齢者、障害者、母子家庭の母など、就職に困難を抱える人をハローワーク等の紹介で継続雇用する労働者として雇い入れた事業主を対象とする助成です。
国や自治体の記録に残っている交付の実績のうち、静岡県の事業者に交付された件数が多いものです。いま受付中とはかぎりませんが、この地域でどの制度がよく使われているかの目安になります。
経済産業省「Gビズインフォ」(補助金情報)に登録されている交付の記録(2026-09-20 時点)を数えたものです。国の機関と自治体あての交付は除いています。採択されたすべての事業者が載っているわけではありません。 出典:Gビズインフォ(経済産業省)(政府標準利用規約 第 2.0 版)。
市区町村の独自の制度は、自治体の公式サイトから順に載せていきます。お住まいの市区町村の制度は、市区町村のホームページや商工会議所・商工会でも確かめてください。