早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)

中途採用者向けの雇用管理制度を整えたうえで中途採用の割合を高め、採用者の賃金を前職より5%以上上げた事業主を対象とする助成です。

上限額
30万円中途採用者1人20万円。成長性の要件を満たすと1人10万円を加算(いずれも1事業所1年度20人まで)
助成率
公募要領で確認
締切
通年
対象地域
全国

最終確認 2026年9月18日 9:00(厚生労働省)。申請の前に、必ず公募要領で最新の内容を確かめてください。

あなたが対象か確かめる

所在地を選ぶ
  • 要確認 地域 対象の地域は全国です。
  • 要確認 会社の規模 雇用保険適用事業所の事業主(常時雇用300人超の場合は中途採用率の公表も必要)(常時使用する従業員の数え方は公募要領で確認)
  • 要確認 業種 一次資料で確かめてください。
  • 要確認 タイミング 多くのコースで、取り組みの前に計画の提出が要ります。

この確認は、Bizalte が表の事実から機械的に出したものです。対象になるかどうかは、公募要領の要件で決まります。

制度の詳細

全国の事業者のうち、雇用・職場環境の改善に取り組む方が対象の制度です。上限は30万円です。

制度名早期再就職支援等助成金(中途採用拡大コース)
実施機関厚生労働省(都道府県労働局・ハローワーク)
対象地域全国
従業員数雇用保険適用事業所の事業主(常時雇用300人超の場合は中途採用率の公表も必要)
上限額30万円
中途採用者1人20万円。成長性の要件を満たすと1人10万円を加算(いずれも1事業所1年度20人まで)
申請の期限通年で受け付けています。雇入れ前に中途採用計画を提出。計画期間終了日の翌日から6か月経過日の翌日から2か月以内に申請

この表は、厚生労働省の公開データをもとに Bizalte が毎日確かめているものです。対象の細かな条件・対象経費・申請に必要な書類は、必ず公募要領(一次資料)でご確認ください。制度の内容は予告なく変わることがあります。

申請の前に確かめること

  • 雇用関係の助成金を受けられるのは、雇用保険の適用事業所の事業主です。労働保険料の滞納がある場合などは受けられません(補助金と助成金の違い)。
  • 多くのコースで、取り組みの前に計画を労働局に出すことが求められます。取り組みを始めてからでは間に合わないことがあります。
  • 申請書類の作成と提出の代行は、社会保険労務士の業務です。
締切 通年 相談する 公募要領・窓口