キャリアアップ助成金は、契約社員・パート・アルバイト・派遣社員といった有期雇用労働者等の待遇を良くした事業主を支援する助成金です。正社員への転換、賃金規定の改定、賞与や退職金の制度づくりなど、取り組みの種類ごとにコースが分かれています。

どのコースにも共通する手順があります。

  • 取り組みを始める前に、キャリアアップ計画を作って労働局に届け出ます。計画を出す前に行った転換や賃上げは対象になりません。
  • 対象になるのは、原則として雇用保険の被保険者です。
  • 転換や賃上げの内容を、就業規則や賃金規定に定めておくことが求められます。
  • 支給申請は、取り組みのあと一定の期間（多くは6か月分の賃金を支払ったあと）に行います。締切は月単位で決まっているため、遅れると受け付けられません。
  • 常時受け付けていますが、要件も金額も年度ごとに見直されます。

コースごとの要件・加算・金額は、厚生労働省のパンフレットと支給要領が基準です。着手の前に、管轄の労働局またはハローワークにご確認ください。