両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
- 上限額
- 60万円
- 助成率
- 要領で確認
- 締切
- 通年
育休復帰支援プランを作って引継ぎや面談を行い、従業員が3か月以上の育児休業を取得し、職場に復帰した中小企業を対象とする助成です。
和歌山県の事業者が使える、いま受付中・受付前の制度です。和歌山県だけの制度が 1 件あります。全国が対象の制度も含めて、締切の近い順に並べています。
158件
育休復帰支援プランを作って引継ぎや面談を行い、従業員が3か月以上の育児休業を取得し、職場に復帰した中小企業を対象とする助成です。
フレックスタイムやテレワーク、短時間勤務など、育児中の従業員が選べる柔軟な働き方の制度を3つ以上整え、実際に利用された中小企業を対象とする助成です。
家族の介護を抱える従業員と面談して両立支援プランを作り、介護休業の取得と職場復帰や、短時間勤務などの両立支援制度の利用を支えた中小企業を対象とする助成です。
男性が育児休業を取りやすい職場環境を整え、実際に男性従業員が子の出生後8週間以内に育児休業を取得した中小企業を対象とする助成です。「子育てパパ支援助成金」とも呼ばれます。
中途採用者向けの雇用管理制度を整えたうえで中途採用の割合を高め、採用者の賃金を前職より5%以上上げた事業主を対象とする助成です。
就職氷河期世代を含む35歳以上60歳未満で、正社員の経験が少ない人をハローワーク等の紹介で正社員として雇い入れた事業主を対象とする助成です。
60歳以上の高年齢者、障害者、母子家庭の母など、就職に困難を抱える人をハローワーク等の紹介で継続雇用する労働者として雇い入れた事業主を対象とする助成です。
職業経験の不足などで就職が難しい人を、無期雇用への移行を前提に原則3か月間試しに雇う事業主を対象とする助成です。
国や自治体の記録に残っている交付の実績のうち、和歌山県の事業者に交付された件数が多いものです。いま受付中とはかぎりませんが、この地域でどの制度がよく使われているかの目安になります。
経済産業省「Gビズインフォ」(補助金情報)に登録されている交付の記録(2026-09-20 時点)を数えたものです。国の機関と自治体あての交付は除いています。採択されたすべての事業者が載っているわけではありません。 出典:Gビズインフォ(経済産業省)(政府標準利用規約 第 2.0 版)。
市区町村の独自の制度は、自治体の公式サイトから順に載せていきます。お住まいの市区町村の制度は、市区町村のホームページや商工会議所・商工会でも確かめてください。