女性の活躍推進に向けた職場環境改善奨励金 中止届
- 上限額
- 180万円
- 補助率
- ※【取組1】A・B・C・…
- 締切
- 2027年2月28日あと158日
女性が活躍できる職場づくりを全力でサポート
東京都の事業者が使える、いま受付中・受付前の制度です。東京都だけの制度が 104 件あります。全国が対象の制度も含めて、締切の近い順に並べています。
68件
女性が活躍できる職場づくりを全力でサポート
難聴対策のための中継局整備費用の一部を補助
内閣府
地方創生に資する民間投資を支援するため、金融機関の融資の利子負担を軽減します。
市内初進出支援制度
企業の京都市への初進出を支援!オフィス賃料最大2,000万円、京都市内居住の社員等の人数に応じて最大5,000万円を補助します!
特定の認定を受けた中小企業を支援!事業所の新増設に伴う固定資産税・都市計画税相当額を最大1億円補助します。
本社・工場等新増設等支援制度
京都市内での本社・工場・開発拠点等の新増設を強力に支援!固定資産税・都市計画税相当額を最大1億円補助します。
お試し立地支援制度
京都市への進出を検討する企業を支援!シェアオフィス等の利用料や交通費を最大50万円補助します。
社員が養成講座受講後「職場内障害者サポーター」として登録し、支援活動を終了した企業等に奨励金を支給します。
従業員の介護休業取得・就業継続を推進する都内中小企業等を応援します!
働く意欲のある女性が就業調整を行うことなく、能力を十分に発揮できる環境を整備するため、「年収の壁」の原因の一つともなっている配偶者手当の見直しや社会保険に加入した非正規雇用者向けの手当等の新設を行った都内中小企業事業主に奨励金を交付します。
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
2年目申請用
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
国の特定求職者雇用開発助成金に引き続き、東京都が障害者の雇用継続を支援します!
2年目申請用
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
3年目申請用
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
3年目申請用
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
2年目申請用
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
1年目申請用
福利厚生の充実で、若手人材の確保と定着を!
65歳以上への定年引上げ、定年の廃止、66歳以上までの継続雇用制度の導入などを行った事業主を対象とする助成です。
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定を3%以上引き上げ、実際に適用した事業主を対象とする助成です。引上げ率が高いほど1人あたりの額が増えます。
パート等の短時間労働者が新たに社会保険に加入する際、週の所定労働時間の延長や基本給の引上げで手取りを増やした事業主を対象とする助成です。「年収の壁」対策として令和8年度に設けられました。
国や自治体の記録に残っている交付の実績のうち、東京都の事業者に交付された件数が多いものです。いま受付中とはかぎりませんが、この地域でどの制度がよく使われているかの目安になります。
経済産業省「Gビズインフォ」(補助金情報)に登録されている交付の記録(2026-09-20 時点)を数えたものです。国の機関と自治体あての交付は除いています。採択されたすべての事業者が載っているわけではありません。 出典:Gビズインフォ(経済産業省)(政府標準利用規約 第 2.0 版)。
市区町村の独自の制度は、自治体の公式サイトから順に載せていきます。お住まいの市区町村の制度は、市区町村のホームページや商工会議所・商工会でも確かめてください。